آزمون فرضیه 1:

میان عوامل انگیزش و رضایت شغلی رابطه مستقیم وجود دارد.

برای آزمون  فرضیه 1 از تحلیل رگرسیون استفاده شد, مقدار آمارهF ودرجه معنا داری مربوط به آن نشان می دهد رابطه معنا داری بین دو متغیر وجود دارد, علامت ضریب رگرسیون b حاکی از وجود رابطه مستقیم عوامل انگیزشی و رضایت شغلی است.

سطح معنی داری بدست آمده از آزمون f برابر(000/0) نشان میدهد که فرض صفر رد شد. و فرض مبنی بر وجود رابطه معنا داری بین دو متغیر عوامل انگیزشی کار و رضایت شغلی از آزمون رد عبور کرد. شدن و جهت رابطه نیز در جدول زیر مشخص شده است.       

ورود عوامل انگیزش به معادله رگرسیون موجب افزایش R به میزان 32/0 شده است که سهم این متغیر را در تغییرات متغیر رضایت شغلی نشان می دهد.

ضریب حاکی از آنست که به ازای هر واحد تغییر در جهت افزایش در عوامل انگیزشی افراد23/0 واحد رضایت شغلی تقویت می شود.

آزمون فرضیه 2

(هر چه احساس تعهد سازمانی افراد بیشتر رضایت شغلی آنان بالاتر)

مقدار آمار f و درجه معنی داری آن نشان می دهد که رابطه معنا داری بین دو متغیر وجود دارد.

علامت ضریب رگرسیون b حاکی از رابطه مستقیم احساس تعهد در قبال سازمان و رضایت شغلی است سطح معنا داری نشان می دهد که فرض وجود رابطه معنادار بین دو متغیر از آزمون رد عبور کرد.

ورود متغیر مستقل به معادله رگرسیون ضریبR را به 48/0 از تغییرات رضایت شغلی توسط یک ترکیب خطی از تعهدات افراد در قبال سازمان تبیین می شود.

ضریب نشان می دهد که به ازای هر واحد تغییر در احساس تعهد سازمانی 70/0 واحد رضایت شغلی افراد بیشتر می شود.

آزمون فرضیه 3

هر چه احساس عدالت توزیعی در سازمان بیشتر رضایت افراد از شغلشان بیشتر  

مقدار آمارf و درجه معناداری آن نشان می دهد که رابطه معناداری بین دو متغیر وجود دارد. علامت ضریب رگرسیونی b رابطه مستقیم علامت تو زیعی در سازمان و رضایت شغلی را نشان می دهد. سطح معناداری نشان که فرض صفر رد شد و فرض وجود رابطه معنادار بین دو متغیر از آزمون رد عبور کرد.

ورود متغیر مستقل به معادله رگرسیون ضریبR را به 20/0 رسانده است که نشان از سهم این متغیر در تبیین تغییرات رضایت شغلی است. یعنی بیش از 20/0 از تغییرات رضایت شغلی توسط یک ترکیب خطی از عدالت توزیعی در سازمان تبیین می شود.

ضریب نشان می دهد که به ازای هر واحد تغییر در عدالت توزیعی در سازمان 44/0 واحد رضایت شغلی افراد بیشتر می شود.

آزمون فرضیه 4:

هر چه احساس وجود مدریت مشارکت در سازمان بیشتر رضایت شغلی افراد بیشتر 

نتایج رگرسیون با توجه به آماره f و درجه معناداری آن نشان می دهد که رابطه معناداری بین دو متغیر وجود دارد. علامت ضریب رگرسیون b حاکی از رابطه مستقیم مدیریت مشارکت و رضایت شغلی است. سطح معناداری یاد شده نشان می دهد که فرض صفر رد شد و فرض وجود رابطه معنادار بین دو متغیر مستقل و تابع ذکر شده از آزمون رد عبور کرد.

با ورود متغیر مستقل به معادله رگرسیون افزایش ضریب R را به میزان 34/0 بدنبال داشته که سهم این متغیر را در تبیین تغییرات رضایت شغلی نشان می دهد.

ضریب نشان می دهد که به ازای هر واحد تغییر مثبت در احساس وجود مدیریت مشارکتی نزد افراد 59/0 واحد رضایت شغلی آنان بیشتر خواهد شد.

آزمون فرضیه5:

ارتباط  میان رضایت شغلی و بیگانگی نسبت به کار منفی و معکوس است. 

نتایج رگرسیون با توجه به مقدار آماره f و درجه معناداری آن نشان میدهد که رابطه معناداری بین دو متغیر وجوددارد.

علامت ضریب رگرسیونb حاکی از رابطه معکوس میان بیگانگی نسبت به کار و رضایت شغلی است سطح معناداری یاد شده نشان می دهد که فرض صفر رد شده و فرض وجود رابطه معنادار بین دو متغیر از آزمون رد عبور کرد.